Description de la formation
Pour répondre aux attentes des équipes de plus en plus variées et dans un environnement de forte compétion et de changement, la gestion basée sur pouvoir hiérarchique ne donne plus les résultats espérés.
Connaître son style de leadership et trouver comment l'adapter aux membres de son équipe et selon la situation devient essentiel pour mener son équipe à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :
- Analyser son style de leadership naturel pour comprendre ses impacts sur son entourage.
- Utiliser des stratégies de leadership pour améliorer les impacts sur son personnel, sur ses pairs et sur la direction.
- Être capable d'ajuster son style de leadership en fonction des individus et des diverses situations.
- Améliorer sa communication et son argumentaire afin d'optimiser son potentiel d'influence.
Méthodologie
Plusieurs méthodes d’apprentissage et outils didactiques permettant de mesurer le progrès et l’intégration des concepts par les participants sont utilisés tout au long de la formation.
- Exposé
- Démonstration
- Travail d’équipe
- Travail individuel
- Groupe de discussion
- Étude de cas
- Simulation
- Auto-évaluation
Exposé interactif (45%), auto-évaluation (15%), simulations (15%), études de cas (20%), plan d'action personnel (5%)
Clientèle visée
Gestionnaire, futur gestionnaire, gestionnaire de projet et professionnel
Particularité
Nos formations en ligne sont diffusées sous forme de classes virtuelles interactives. Nous travaillons avec la plateforme Zoom. Chaque participant doit avoir un ordinateur avec un bon accès à Internet ainsi qu'une caméra, un micro et des haut-parleurs afin de participer à la formation. La caméra doit être fonctionnelle et être ouverte tout au long de la formation afin de faciliter les échanges avec le formateur et le volet pratique de la formation.
Pour poursuivre sa formation sur comment influercer son entourage, compléter avec la formation: PER 829 Le leadership transversal sans autorité directe