Animer une activité de formation dynamique et efficace

Description de la formation

Comment pouvez-vous transformer chaque session de formation en une expérience dynamique et enrichissante ?

Animer une formation demande sans aucun doute une grande préparation et des compétences spécifiques.
Dans cette formation, vous allez concrètement apprendre à utiliser des techniques d'animation qui captent et maintiennent l'attention, tout en stimulant une participation active.
Nous vous outillerons aussi avec des stratégies efficaces pour gérer les comportements perturbateurs, garantissant un environnement d'apprentissage propice pour tous.

En combinant votre style unique avec des techniques éprouvées et des outils concrets, vous deviendrez un formateur efficace, capable de maximiser le transfert des apprentissages en milieu de travail.

Objectifs pédagogiques

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Vous approprier les facteurs de succès à mettre en place afin de créer un climat favorable à l'apprentissage.
  • Mettre en pratique des techniques d'animation pour maintenir l'attention des participants et stimuler les discussions.
  • Utiliser une démarche structurée pour ouvrir, animer et conclure une activité de formation.
  • Utiliser des outils d’animation concrets pour maximiser le transfert des apprentissages.
  • Identifier et pratiquer des stratégies pour gérer les comportements perturbateurs de participants.

Méthodologie

Plusieurs méthodes d’apprentissage permettant de mesurer votre progrès et votre intégration des concepts sont utilisés tout au long de la formation :

  • Travail d’équipe
  • Groupe de discussion
  • Enseignement par les pairs
  • Auto-évaluation

Atelier pratique Activités reflexives

Clientèle visée

Cette formation s'adresse à toutes personnes ayant à animer des sessions de formation en entreprise : formateurs, concepteurs, conseillers, professionnels, tous secteurs confondus.

    Auto-évaluation: Zoom sur mon ADN de formateur

    Les principes et conditions d'apprentissage en formation

    • Climat d'apprentissage et facteurs de succés
    • Les incontournables de l'apprentissage chez l'adulte et stratégies à adopter
    • Les préférences d’apprentissage
    • Les stades conscients- inconscients de l’apprentissage
    • La question du coach

    Le formateur

    • Votre style de formateur
    • Zoom sur les faux pas à éviter du formateur
    • Caractéristiques d’un bon formateur
    • La glossophobie: Faire face au trac
    • La question du coach

    Préparation d’une formation

    • Analyse de l’auditoire et du contexte de la formation
    • Les supports de formation
    • Les clés pour aménager l'espace de formation
    • La préparation stratégique du formateur
    • La question du coach

    Animation d'une activité de formation

    • La dynamique d’un groupe
    • Les 4 top défis du formateur
    • Gérer l'énergie du groupe
    • Favoriser la participation
    • Établir une bonne communication
    • Gérer les comportements perturbateurs
    • La question du coach

    Atelier pratique

    • Animation d’une activité de formation par chacun des participants
    • Rétroaction par les pairs et le formateur
    • Bilan et activité intégratrice
    • Rétrospective sur mes habiletés de formateur
Fouzia Boukhira

Fouzia Boukhira

M. Éd.

Fouzia est consultante stratège en développement de leadership et auteure du livre 101 bonnes pratiques de management. Elle est titulaire d’un diplôme en gestion des RH et d’une maîtrise en gestion de la formation à l’université de Sherbrooke. Elle détient plus de 20 ans d’expérience en RH et formation et possède une solide expertise en matière de rôle-conseil stratégique et de développement et facilitation de programmes de leadership. Après plusieurs années dans un rôle de directrice en formation et développement organisationnel, Fouzia se consacre aujourd’hui à sa passion : enseigner et accompagner les leaders pour mieux se connaître et développer un leadership juste, humain et rassembleur.