Mobiliser et fidéliser par la reconnaissance

Description de la formation

Accroître le sentiment d’appartenance chez ses collaborateurs et susciter leur désir de demeurer au sein de l'organisation représente tout un défi pour les gestionnaires d’aujourd’hui. Affiner sa compréhension des principes sous-jacents à une reconnaissance authentique, efficace et porteuse de sens s’avère fort utile en ce qu’elle permet, non seulement de mobiliser ses collaborateurs, mais aussi de les fidéliser. C’est ce que vous propose cette formation.

Objectifs pédagogiques

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :

  • Mettre en pratique les différentes formes de reconnaissance non-monétaire.
  • Identifier les leviers permettant de satisfaire les besoins psychologiques des individus au travail afin d’accroître leur mobilisation.
  • Varier et adapter ses interventions en fonction des préférences de ses collaborateurs.
  • Identifier les pièges à éviter.
  • Ébaucher un plan afin de passer à l’action.

Méthodologie

Plusieurs méthodes d’apprentissage et outils didactiques permettant de mesurer le progrès et l’intégration des concepts par les participants sont utilisés tout au long de la formation.

  • Exposé
  • Travail d’équipe
  • Travail individuel
  • Groupe de discussion
  • Auto-évaluation

    Les quatre formes de la reconnaissance non-monétaire

    Reconnaissance « gratitude vs intégrative »

    Théorie de l’autodétermination (motivation)

    Besoins psychologiques de l’individu au travail

    Besoins nourris par la reconnaissance

    Ancres de carrière

Lyne Girouard

Lyne Girouard

CRHA, PCC

Enthousiaste et énergique, Lyne sait aisément créer des liens avec les gens qu’elle rencontre. Sa grande capacité d’écoute et sa vivacité d’esprit lui permettent de saisir rapidement les enjeux auxquels font face ses clients et de proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Constamment préoccupée par l’atteinte de résultats concrets et durables, elle soutient les organisations et les individus qui les composent par son approche stratégique.