Performer dans un environnement mondialisé et diversifié

Description de la formation

Dans un contexte de grande mobilité des professionnels, de sous-traitance internationale, de mégaprojets internationaux, d’immigration et de mondialisation des marchés, comment garder une longueur d’avance sur ses compétiteurs en bénéficiant de la diversité culturelle?

Cette formation a pour but de faciliter l’adaptation à la réalité d’une entreprise globale, un environnement diversifié ou à la nouvelle tendance de grande mobilité des professionnels. Elle permet d'acquérir les connaissances de base pour analyser adéquatement les comportements des différents acteurs et utiliser ces connaissances pour les influencer avec succès.

Objectifs pédagogiques

À la fin de cette formation, le participant sera en mesure de :

  • Identifier les différences culturelles en milieu de travail.
  • Reconnaître sa propre culture et ses valeurs au travail.
  • Adapter son mode de travail (gestion, communication) dans un environnement diversifié.
  • Développer sa capacité à interpréter ce que l’autre pense.
  • Mitiger le risque de problèmes dus aux malentendus.

Méthodologie

Plusieurs méthodes d’apprentissage et outils didactiques permettant de mesurer le progrès et l’intégration des concepts par les participants sont utilisés tout au long de la formation.

  • Exposé
  • Démonstration
  • Travail d’équipe
  • Groupe de discussion
  • Étude de cas
  • Auto-évaluation

Clientèle visée

Gestionnaires, professionnels, ingénieurs, superviseurs, techniciens et personnel administratif évoluant dans un environnement diversifié ou souhaitant performer dans un environnement mondialisé.

    • La communication en milieu diversifié
    • Comment interpréter une situation dans un environnement mondialisé
    • Les dimensions culturelles selon G. Hofstede et comment les utiliser
    • Les stades de développement de la sensibilité interculturelle selon M. J. Bennett
    • Création d’une synergie culturelle selon N. J. Adler
    • Évaluer ses valeurs au travail et leurs impacts
    • Comment éviter les biais culturels et de genre
    • S’adapter à l’expatriation


Mots clés

diversité culturelle

Isabelle Major

Isabelle Major

PMP, B.Ing., B.Sc.

Forte d’une expérience internationale dans plus de 50 pays sur 5 continents et de gestionnaire de projets pour de grandes organisations internationales, Isabelle a une compréhension de la gestion d’équipes diversifiées qui s’inscrit dans la pratique. Elle a géré avec succès de nombreux projets aux Centre de santé Tulattavik de l’Ungava basé à Kuujjuaq, pour Médecins sans Frontières au Niger et en République Démocratique du Congo et à l’Université Concordia.


Admissibilité

Cette formation est accréditée et/ou répond aux exigences d’obligation de formation des organismes ci-après, tel que le stipule leur règlement. Veuillez cliquer sur le logo afin d’obtenir l’information nécessaire quant à l’admissibilité de nos formations auprès des organismes en question.
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