L'approche positive des relations patronales-syndicales au travail

But de la formation

Comprendre les rôles et responsabilités de chacun des intervenants dans un environnement syndiqué de façon à maximiser les interventions, réduire les conflits et augmenter l'efficacité de la gestion opérationnelle.

Description

Révision des rôles et responsabilités, des droits et privilèges de la gestion et de la partie syndicale de façon à maximiser le partenariat requis à une gestion saine et efficace.

Objectifs

- Cerner les rôles et responsabilités de chacun afin de faciliter la gestion des relations dans un monde syndiqué.
- Analyser l'approche requise en fonction des différentes situations opérationnelles.
- Négocier et régler les conflits afin de maintenir de saines relations.

Méthodologie

Exposés interactifs (45%), étude de cas (20%), exercices pratiques (30%), questionnaire (5%)

Clientèle visée

Gestionnaire et responsable dans un environnement syndiqué.

Contenu

Contexte historique et légal

Rôles et responsabilités des intervenants

Gérer des relations

Système des relations de travail

Qualités d'un bon négociateur

Gérer les conflits

Serge Rippeur

Serge Rippeur

C.R.I.A., R.C.C.

Serge Rippeur est formateur et coach diplômé de la WABC, spécialisé dans le développement des habiletés de gestion pour le personnel de supervision et cadre. Fort de ses 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion et de la maximisation des opérations dans un environnement hautement syndiqué, il favorise une approche terre à terre, basée sur la collaboration, la rigueur et le respect facilitant ainsi l’atteinte des objectifs en équipe.


Admissibilité

Cette formation est accréditée et/ou répond aux exigences d’obligation de formation des organismes ci-après, tel que le stipule leur règlement. Veuillez cliquer sur le logo afin d’obtenir l’information nécessaire quant à l’admissibilité de nos formations auprès des organismes en question.
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