Description de la formation
Développer les habiletés des gestionnaires afin que l'exercice annuel de gestion de la performance soit un puissant outil de mobilisation des employés.
Faites de vos rencontres annuelles plus qu'un simple exercice administratif!
Objectifs pédagogiques
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Se préparer à la rencontre d'évaluation annuelle.
- Formuler des objectifs SMART en lien avec les orientations stratégiques de l'organisation.
- Perfectionner les habiletés permettant la bonne conduite des rencontres annuelles.
- S'assurer que ses outils (formulaires, processus, etc.) de gestion de la performance sont alignés sur les objectifs et priorités organisationnels.
Méthodologie
Plusieurs méthodes d’apprentissage permettant de mesurer votre progrès et votre intégration des concepts sont utilisés tout au long de la formation :
Exposés interactifs (35%), visionnement vidéo et debrief (5%), démo et mises en situation (35%), exercices pratiques et analyses de cas (15%), réflexion personnelle et plan d’actions (10%).
Clientèle visée
Gestionnaires et responsables avec du personnel sous sa responsabilité.