Diriger selon les profils de personnalité

But de la formation

Développer une stratégie de gestion, des comportements et une approche qui facilitent les relations interpersonnelles et favorisent le rendement des individus.

Description

Nuancer son approche de gestion en considérant les préférences individuelles.

Objectifs

- Analyser les caractéristiques principales des divers profils de personnalité.
- Cerner les ajustements au niveau des tâches, des communications, de l'encadrement et des moyens de motivation pour optimiser son influence et le rendement.
- Déterminer les comportements personnels à ajuster afin de mieux répondre aux diverses nuances de profils de personnalité présentes dans son environnement.

Méthodologie

Présentations et échanges ( %), autoévaluations ( %), exercices en sous-groupes ( %), simulations (%)

Clientèle visée

Gestionnaires

Contenu

Déterminants du rendement individuel

Concept de personnalité

Types de personnalité

Profils de personnalité face aux tâches

Sources de motivation selon les profils

Sources de stress selon les profils

Encadrement et communication efficace selon les profils de personnalité

Habiletés de gestion selon les types de personnalité

Nuances de son style de gestion en fonction des individus qui nous entourent

Isabelle Chagnon

Isabelle Chagnon

M.Ps.

Psychologue organisationnelle depuis plus de 15 ans, Isabelle Chagnon agit à titre de formatrice et de consultante en développement organisationnel. Son expérience en évaluation du potentiel humain ainsi qu’en santé psychologique au travail l’ont amenée à développer une expertise dans la formation des saines pratiques de gestion, s’adressant à tous les niveaux hiérarchiques de gestion.


Admissibilité

Cette formation est accréditée et/ou répond aux exigences d’obligation de formation des organismes ci-après, tel que le stipule leur règlement. Veuillez cliquer sur le logo afin d’obtenir l’information nécessaire quant à l’admissibilité de nos formations auprès des organismes en question.
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