Description de la formation
Depuis l’entrée en vigueur de la Loi 27, la prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue une obligation incontournable pour les organisations. Mais sur le terrain, ce sont les gestionnaires qui font toute la différence dans sa mise en œuvre.
Comment passer d’une approche de conformité à un réel levier de mobilisation et de bien-être au travail?
Cette formation outille les gestionnaires pour agir concrètement. Vous y développerez une compréhension claire des RPS, apprendrez à détecter les signaux faibles avant qu’ils ne s’aggravent et à intervenir avec justesse dans votre gestion quotidienne.
Ancrée dans des situations réelles, cette formation vous permettra de repartir avec des repères simples et applicables pour intégrer la prévention des RPS dans vos pratiques et favoriser un climat de travail sain, durable et performant.
Objectifs pédagogiques
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Reconnaître les risques psychosociaux (RPS), leurs impacts et les obligations liées au cadre légal (Loi 27).
- Repérer les facteurs organisationnels et les signaux faibles pouvant indiquer une situation à risque au sein d’une équipe.
- Adopter une posture de gestion favorisant la prévention, par des pratiques de gestion et de communication adaptées.
Méthodologie
Plusieurs méthodes d’apprentissage permettant de mesurer votre progrès et votre intégration des concepts sont utilisées tout au long de la formation :
- Exposé
- Travail d’équipe
- Travail individuel
- Étude de cas
Clientèle visée
Gestionnaires